Ready4Work013
Eind januari vond ons eerste overleg plaats over het nieuwste project van Attacom, Ready4Work013. De game die speciaal voor jongere werklozen is bedacht en ontwikkeld. Via dit spel krijgen jongeren door middel van challenges bij bedrijven de kans om aan diverse competenties te werken.Inmiddels zijn de eerste werkbijeenkomsten met de jongeren in Tilburg afgerond en daar zijn mooie dingen uitgekomen.
Challenges bij 013 en ikwileenbroodje.com
De groep heeft hard gewerkt voor een aantal projecten van poppodium 013 en voor www.ikwileenbroodje.com. De eigenaren van het cateringbedrijf waren erg tevreden en brachten spontaan een aantal broodjes langs als bedankje. Mooie opsteker voor onze groep, maar ook voor ons als projectleiders. Aanstaande donderdag vindt de laatste bijeenkomst plaats met de groep uit Waalwijk. Ook zij hebben hard gewerkt en hebben concreet een advies uitgebracht over de Facebook-pagina van TrendyKids Kinderkleding en TrendyTeenz Fashion. Benieuwd naar hun reactie, want de groep is vrij kritisch. Goed ook, want het is natuurlijk de bedoeling dat beiden er iets aan hebben, toch?
Ambassadeurs
Twee weken geleden zijn er zowel in Waalwijk als Tilburg een aantal ambassadeurs aangewezen. Aan hen de taak om Ready4Work013 te promoten bij andere jongeren. Daarnaast worden ze gesprekspartner naar de gemeentes toe. Samen met hen wordt het hele project verder uitgerold en is het de bedoeling dat het echt vorm krijgt. Ready4Work013 moet een begrip worden in Tilburg en Waalwijk en gaan leven onder bedrijven.
Bedrijven, meld je!
Inmiddels staat de website online en hebben we een Facebook-pagina aangemaakt. Daar vind je meer informatie over het hele project. Mocht je als bedrijf interesse hebben om aan Ready4Work013 deel te nemen, neem dan contact op via info@asja.be of vul het contactformulier in.
De jongeren krijgen een aantal uitdagingen of challenges waarmee ze punten kunnen verdienen. Die punten kunnen ze verzilveren in een webshop. In de webshop zijn alleen dingen ’te koop’ die de jonge werklozen verder op weg kunnen helpen. Denk aan coaching, advies over solliciteren, maken van een goed cv etc.Een challenge bestaat uit een opdracht die de jonge werklozen moeten doen in opdracht van een bedrijf. Dat kan een enquête zijn, een plan van aanpak voor het aantrekken van nieuwe leden, een marktonderzoek…. Daarnaast zijn er ook nog soft skills. Hierbij moet je denken aan opdrachten als ‘Upload een foto van jezelf hoe jij naar een sollicitatiegesprek zou gaan bij Sony’, of ‘Omschrijf in een paar zinnen wat jouw droombaan is’.
Projectleider
Klinkt allemaal leuk, maar so what? Nu komt het! Aan mij is gevraagd om als projectleider een aantal bedrijven te benaderen, startersdagen te organiseren voor de jonge werklozen, werkbijeenkomsten, brainstormsessies etc… Hoe vet is dat?